员工做的不好怎么开除

一、员工做的不好怎么开除

若要合法开除表现不好的员工，需依据具体情形遵循相关法律程序。

若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可依据规章制度和《劳动合同法》相关规定，提前通知员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按规定支付经济补偿。

无论哪种情况，单位都应注意保留相关证据，如员工违规行为的记录、绩效评估结果、培训记录等，以证明开除行为的合法性，避免引发劳动纠纷。

二、开除表现差员工需符合哪些法律规定

开除表现差员工，用人单位需严格依法操作。依据《劳动合同法》，单位要有合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。

制度中应明确界定“表现差”的具体情形及对应开除条件。当员工出现符合开除条件的表现差情况，用人单位需提供充分证据，如工作失误记录、业绩考核结果等。

用人单位要提前通知工会（如有），遵循通知工会的法定程序。解除劳动合同时，应向员工送达书面通知，说明解除理由和依据。若违反上述法律规定，用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。

三、开除表现差员工需走哪些法律程序

开除表现差员工，需遵循《劳动合同法》等相关法律规定。首先，公司要有合法有效的规章制度，且该制度明确界定了“表现差”的具体情形及对应解除条件，同时已向员工公示或告知。

其次，要有充分证据证明员工表现差，如工作业绩数据、违规记录等。之后，公司应先通知工会（有工会的情况下），征求工会意见，工会提出不同意见的，公司应研究并书面回复。

最后，向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和依据，为员工出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若未按法定程序解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

当提到员工做的不好怎么开除时，除了要遵循合理合法的流程，还有一些关联问题值得关注。比如开除员工后可能面临的经济补偿问题，如果企业未按规定操作，可能需要支付额外的赔偿金。另外，员工在被开除过程中可能产生的劳动纠纷也不容忽视，若处理不当会耗费企业大量的时间和精力。你是否正在为开除表现不佳的员工而烦恼，或者对开除后的经济补偿、劳动纠纷处理等问题有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细且实用的解决方案。