非法承包劳动关系如何确定

一、非法承包劳动关系如何确定

非法承包中劳动关系的确定需综合考量。根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，但不能仅据此认定双方存在劳动关系。

要判断是否存在劳动关系，需看是否符合劳动关系成立条件，即用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确定。

二、非法承包劳动关系怎样去认定

非法承包劳动关系认定需综合考量多因素。首先，看劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督。若工作安排、任务分配等由发包方主导，劳动者需服从，可认定存在管理关系。其次，劳动者提供的劳动是否是发包方业务的组成部分。再者，发包方是否向劳动者支付报酬。若符合这些特征，即使承包行为非法，也可能认定存在劳动关系。比如，建筑工程非法转包后，农民工受转包方安排工作并获其支付报酬，且工作是工程建设一部分，就可能被认定与转包方存在劳动关系。但具体认定还需结合案件事实及证据，通过劳动仲裁或诉讼由劳动争议仲裁机构或法院最终判定。

三、非法承包工伤责任该如何去认定

非法承包发生工伤，责任认定如下：具备用工主体资格的发包方与承包方承担连带赔偿责任。若发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包方承担工伤保险责任。

实践中，首先要确认承包关系是否非法。若存在非法承包，劳动者可向劳动部门申请工伤认定。认定时，需证明劳动关系及工伤事实，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动部门会依相关规定认定是否为工伤。确定工伤后，再依责任划分要求发包方或承包方承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等。赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

非法承包中劳动关系的确定确实是个复杂的问题。当我们已经明确了其相关规定及判断标准后，或许还会面临诸如确定劳动关系后双方具体权利义务如何界定，以及若不符合劳动关系条件但实际工作中产生纠纷该如何处理等后续疑问。你是否在非法承包劳动关系认定方面还有其他困惑呢？如果有，比如对上述拓展问题或者在证据收集等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。