公司强制降薪被辞退怎么办

一、公司强制降薪被辞退怎么办

公司强制降薪并辞退员工，属违法行为。员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明、工作沟通记录等，以证明劳动关系、工资标准及公司违法事实。

其次，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资、继续履行合同或支付相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司强制降薪辞退可索赔吗

公司强制降薪辞退员工，员工可索赔。根据《劳动合同法》，用人单位单方面强制降薪、辞退属违法行为。降薪变更了劳动合同的关键内容，需双方协商一致并采用书面形式；擅自辞退则违反解除劳动合同的法定程序。

员工可先与公司协商，要求按原合同履行或支付赔偿金。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司强制降薪辞退可索赔哪些

公司强制降薪辞退，劳动者可索赔以下权益：

1.工资差额：公司强制降薪属未足额支付劳动报酬，劳动者可要求补足降薪期间工资差额。

2.经济赔偿金：公司无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

3.代通知金：若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

当面临公司强制降薪被辞退怎么办的问题时，除了走常规的维权途径，还需关注一些后续可能出现的情况。比如被辞退后社保的接续问题，因为社保一旦断缴可能影响到医保报销、购房资格等重要权益。另外，若在公司有未休的年假、加班工资等，也可以依法要求公司进行补偿。遭遇这样的情况想必会让您倍感困扰，若您对被辞退后的社保处理、未结算薪酬补偿等相关法律问题还有疑问，不用焦虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑、提供专业的解决方案。