试用期上班5天被辞退怎么办

一、试用期上班5天被辞退怎么办

试用期上班5天被辞退，分不同情况处理。若单位证明你不符合录用条件，辞退合法，无经济补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

这种情况下，你可先与单位沟通，要求说明辞退理由。若认为理由不成立，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动关系证明、工资发放记录、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查单位辞退行为合法性，若认定违法，你可获赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资。

二、试用期上班5天被辞能要工资吗

试用期上班5天被辞能要工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，即便劳动者在试用期仅工作5天就被辞退，用人单位也需按照劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期辞退需提前通知吗

根据《劳动合同法》，在试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位辞退无需提前通知，但需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位以其他法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）辞退，应提前30日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当面临试用期上班5天被辞退怎么办的问题时，除了了解应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后工资结算问题，用人单位应按照实际工作天数支付工资，若未足额支付，劳动者有权维护自身权益。另外，若劳动者认为辞退不合理，涉及违法解除，可要求一定的经济补偿。如果您在试用期被辞退后，对工资结算、经济补偿等方面存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。