无固定合同公司裁员如何赔偿

一、无固定合同公司裁员如何赔偿

公司裁减无固定期限劳动合同员工，若属合法裁员，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无固定合同裁员赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同裁员赔偿分两种情况。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法裁员时经济补偿为3×5000=15000元；若违法裁员，赔偿金为15000×2=30000元。

三、无固定期合同裁员赔偿怎么算

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿分情况计算。若合法裁员，按《劳动合同法》，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，月平均工资5000元，合法裁员时，经济补偿是3×5000=15000元；违法裁员时，赔偿金则是15000×2=30000元。

当我们探讨无固定合同公司裁员如何赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。比如裁员后员工的社保和公积金缴纳问题，公司在裁员时是否有义务协助员工处理这些后续事务。另外，若员工对公司的裁员赔偿方案存在异议，该通过怎样的合法途径去维权。这些都是与无固定合同公司裁员赔偿紧密相关的情况。如果你在面对无固定合同公司裁员赔偿，或是上述相关联问题时存在疑惑，想了解更多详细的法律规定和应对方法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。