在公司干3年没交社保怎么办

一、在公司干3年没交社保怎么办

公司3年未交社保，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，协商解决是较为便捷的方式。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。

也可向当地社保经办机构举报，其会依法处理公司欠缴社保问题。

此外，你还能以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。

二、公司未交社保怎么维权

公司未交社保，劳动者可按以下方式维权：

与公司协商：可直接与公司沟通，要求其补缴社保，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，这是《社会保险法》的规定。

向社保经办机构投诉：协商不成，可向当地社保经办机构投诉。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，社保经办机构会责令公司限期改正。

申请劳动仲裁：若公司仍不补缴，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

三、公司欠缴社保能要求赔偿吗

公司欠缴社保，员工一般不能直接要求赔偿，但可通过以下途径维权：

要求补缴：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴欠缴社保。

主张经济补偿：若因公司欠缴社保，员工以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因公司欠缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。

当遇到在公司干3年没交社保的情况，除了要解决当下社保补缴问题，还有一些相关后续情况需关注。其一，未缴纳社保期间若员工发生工伤等情况，公司可能需承担相应的赔偿责任，员工可依法主张权益。其二，社保缴纳情况会影响员工的一些权益，如购房、落户等资格。若因公司未缴纳社保影响到这些权益，员工也可通过法律途径要求公司补偿。如果您对于未交社保后的赔偿问题、权益维护方式以及如何与公司协商补缴等还有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。