做了三个月没签合同被劝退怎么办

一、做了三个月没签合同被劝退怎么办

首先，公司未签合同违反了《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你有权要求从第二个月起的双倍工资。

关于被劝退，若公司无合法理由，属于违法解除劳动关系。你可要求继续履行合同，也可主张相当于2N的赔偿金（N为工作年限，这里N=0.5）。

你应收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁时，需按照法定程序提供证据和主张权利，以维护自身合法权益。

二、未签合同被辞退能要双倍工资吗

未签合同被辞退，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者还可要求其支付赔偿金。但需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、未签合同被辞退能补社保吗

未签合同被辞退，能要求补缴社保。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社保，这一义务不因未签合同而免除。

即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者就可要求单位补缴在职期间的社保。若单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由其责令单位补缴。同时，未签合同超过一个月不满一年，劳动者还可依《劳动合同法》主张双倍工资。

当遇到做了三个月没签合同被劝退的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。没签合同期间，你有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，被劝退是否符合法定情形也很关键，如果属于违法解除劳动关系，你还能获得相应的经济赔偿金。这些权益的维护需要精准把握法律规定和处理流程。若你对没签合同双倍工资的计算方式、经济赔偿金的具体标准等问题存在疑问，或者在维护自身权益过程中不知如何操作，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。