劳动补偿法停薪留职时平均月工资咋算

一、劳动补偿法停薪留职时平均月工资咋算

停薪留职期间一般不计算在正常提供劳动的期间范围内。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若停薪留职在这十二个月内，应将停薪留职期间剔除，以正常提供劳动月份的工资总额除以正常劳动月数得出平均月工资。

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

二、停薪留职劳动补偿平均工资咋算

停薪留职期间，若涉及劳动补偿需计算平均工资，依据《劳动合同法》，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

计算时，月工资指劳动者应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若停薪留职期间无工资收入，计算平均工资时应剔除该时间段，以正常工作期间工资来计算。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

三、停薪留职补偿平均工资含哪些项目

停薪留职补偿的平均工资，根据《劳动合同法》，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计时工资依工作时间和工资标准支付；计件工资按完成工作量支付。奖金涵盖季度奖、年终奖等。津贴如高温津贴、井下津贴；补贴像交通补贴、餐补等。

计算时，劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在理解劳动补偿法停薪留职时平均月工资咋算的基础上，还有一些相关问题值得关注。停薪留职期间，社保缴纳情况会影响平均月工资计算，因为社保费用的缴纳基数与工资相关。另外，如果停薪留职期间企业经营状况发生变化，对后续平均月工资的核算也会有影响。而且平均月工资的计算结果可能会影响到后续劳动补偿的具体金额。若你对停薪留职期间平均月工资计算的细节，如特殊补贴是否计入、不同工资结构如何核算等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。