员工仲裁公司没签合同后没去上班怎么办

一、员工仲裁公司没签合同后没去上班怎么办

员工仲裁公司未签合同后未上班，需分情况处理。若员工以公司未签合同为由解除劳动关系并仲裁主张补偿，未上班合理，公司应按法律规定支付未签合同期间双倍工资及相应经济补偿。若员工未解除劳动关系，无故不上班，公司可依据合法有效的规章制度处理，如达到严重违反程度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司需保留员工旷工证据，如考勤记录等，以应对可能的法律纠纷。同时，公司应积极应对仲裁，若确实未签合同，可能面临支付双倍工资的法律后果。

二、员工仲裁后未上班有何法律后果

员工仲裁后未上班的法律后果需分情况看。若员工仲裁请求为解除劳动关系且有正当理由，如单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等，仲裁期间未上班通常无不利后果，劳动关系解除后无需再出勤。

若仲裁未涉及解除劳动关系，员工无正当理由未上班，单位可依据规章制度处理。若规章制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，未上班期间单位可停发工资。若员工因仲裁需合理时间处理且提前与单位说明，一般不应认定为旷工。

三、员工仲裁后未上班算旷工吗

员工仲裁后未上班是否算旷工，需分情况判断。若员工与单位未解除劳动关系，且仲裁事项与工作安排、劳动条件等相关，员工按正常流程请假说明情况，有合理理由不上班，不应认定为旷工。

但如果仲裁事项与出勤无关，且员工未按单位规章制度请假或未获批准擅自不上班，单位可按旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。所以员工仲裁时应按单位规定履行请假手续，单位也应按制度和法律规定处理员工出勤情况。

在探讨员工仲裁公司没签合同后没去上班怎么办这个问题时，还有一些相关情况需要了解。员工仲裁后没去上班，可能面临工资计算的问题，若被认定为旷工，工资可能会受影响；若公司以旷工为由解除劳动关系，这是否合法也值得考量。此外，没签合同员工还可能涉及双倍工资赔偿的后续执行问题。如果你在员工仲裁公司没签合同后没去上班的相关事宜上，如工资处理、劳动关系解除合法性、双倍工资赔偿执行等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。