离职后补偿的标准是什么

一、离职后补偿的标准是什么

离职补偿需区分不同情形。若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、离职经济补偿的计算方式是什么

离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

计算时，工作年限精确到月，月工资按正常出勤月工资计算。

三、离职经济补偿的适用情形有哪些

依据《劳动合同法》，离职经济补偿适用情形如下：

1.用人单位提出解除：协商一致解除；劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

2.劳动者被迫解除：用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。

3.合同终止：除用人单位维持或提高待遇续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。

在探讨离职后补偿的标准是什么时，除了了解基本补偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如离职补偿是否需要缴纳个人所得税，这要根据补偿金额和当地政策来确定，一般在一定数额内是免征的。另外，如果公司未按标准支付离职补偿，员工该如何维权，员工可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。倘若你在离职补偿的税务处理、维权途径等方面存在疑问，或者对离职后补偿标准还有更多想了解的，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。