合同到期没续签但发工资能仲裁吗

一、合同到期没续签但发工资能仲裁吗

合同到期没续签但发工资，劳动者能申请仲裁。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应自合同期满的次月起向劳动者支付双倍工资。

劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁请求可要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资差额。若用人单位以未续签合同为由解除劳动关系，还可能涉及违法解除的赔偿金。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、合同到期未续签可主张双倍工资吗

劳动合同到期未续签，在一定条件下可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为自用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但如果是劳动者原因不续签，一般不能主张双倍工资。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满时的补偿需区分情形：

1.用人单位不续签：应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者不续签：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（含工资待遇、工作岗位等），劳动者仍拒绝续签的，无需支付经济补偿；

若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签的，应支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等）；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需特别说明：劳动者因达到法定退休年龄等法定终止情形导致合同期满的，不适用上述经济补偿规定。

在探讨合同到期没续签但发工资能仲裁吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若仲裁成功，劳动者可能获得未续签合同期间的双倍工资赔偿，但这有一定的时间限制，从应当续签合同的次月起计算。另外，即使仲裁，也要考虑证据的充分性，工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为重要证据。倘若你在合同到期未续签且已发工资的情况下，对仲裁流程、赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。