工作失误开除工资怎么办

一、工作失误开除工资怎么办

若因工作失误被开除，工资应正常结算。根据法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即便劳动者工作失误，单位也需按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。

若单位以工作失误为由不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，劳动者要保留好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、工作失误被开除工资怎么算

因工作失误被开除，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算并支付。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使劳动者因工作失误给单位造成损失，单位可要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若单位以工作失误为由违法解除劳动合同，除正常结算工资外，劳动者还可根据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

三、工作失误被开除是否合法

工作失误被开除是否合法，需看具体情况。若失误严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。比如财务人员因疏忽导致巨额资金损失。

但如果失误轻微，未达严重程度，单位开除则可能违法。此时劳动者可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

当遇到工作失误被开除工资怎么办的问题时，除了关注工资本身，还有一些相关情况值得了解。比如被开除后，原本应享有的福利该如何处理，像未休完的年假、企业年金等是否可以折算成工资补偿。另外，若因工作失误被开除是存在争议的，员工还可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁不仅能解决工资问题，还能对开除的合理性进行判定。如果你对工作失误被开除后工资结算、福利处理以及劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。