超出合同以外的金额算职务侵占吗

一、超出合同以外的金额算职务侵占吗

超出合同以外的金额是否算职务侵占，需具体分析。

职务侵占指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若行为人在业务活动中，利用职务便利将超出合同金额部分的款项截留、私吞，使单位遭受损失，且达到职务侵占罪的立案标准（一般为三万元以上），则可能构成职务侵占。

但如果超出合同金额是因正常商业交易的合理变动，如经单位同意的价格调整、额外服务报酬等，款项也按规定交回单位，那就不构成职务侵占。

总之，要综合考虑行为人的主观故意、是否利用职务便利、款项的处理等因素判断是否构成职务侵占。

二、合同外金额算职务侵占吗

合同外金额是否算职务侵占，需结合具体情况判断。若公司员工利用职务便利，将合同外金额非法占为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。依据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

判断关键在于是否满足“利用职务便利”“非法占有”“数额较大”等要件。例如，员工凭借管理合同执行等职务便利，将本应归公司的合同外收入私自截留，且达到当地规定的职务侵占罪数额标准，就涉嫌犯罪。反之，若只是正常业务中的合理费用或经公司允许的操作，则不构成犯罪。

三、合同外收款算职务侵占吗

合同外收款不一定算职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

若员工在合同外收款后，未按规定上交单位而是私自截留、侵吞，符合“利用职务便利非法占有单位财物”特征，且达到职务侵占罪数额标准（一般6万元以上），则构成职务侵占。

但如果收款有正当理由且得到单位授权，如处理突发情况获额外收入并及时报备，或按单位指示暂为保管等，就不构成职务侵占。所以需结合收款原因、是否获单位授权、款项去向等综合判断。

当探讨超出合同以外的金额算职务侵占吗这个问题时，我们还需了解更多相关要点。若确认超出合同金额部分构成职务侵占，那么侵占者需承担怎样的法律责任呢？一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。另外，公司发现这种情况后，应在多长时间内进行追责呢？这涉及到法律规定的追诉时效。如果您对超出合同金额是否构成职务侵占，以及后续法律责任、追诉时效等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。