实习期没有签劳动合同怎么仲裁

一、实习期没有签劳动合同怎么仲裁

若实习期未签劳动合同，可按以下步骤仲裁：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资等）及事实理由。

然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。

仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。

开庭时，需举证并陈述主张，用人单位进行答辩。仲裁委根据双方证据和陈述作出裁决。一般仲裁期限为四十五日，案情复杂可延长十五日。

二、实习期未签劳动合同可仲裁吗

实习期若属于在校生勤工助学，不视为就业，未签劳动合同不可申请劳动仲裁。若实习不属于勤工助学，劳动者与用人单位建立劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁受案范围内。劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，最多主张十一个月。申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、实习期不签合同能要双倍工资吗

如果是劳动关系中的实习期（试用期），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

但如果是学生实习，与单位并非劳动关系，不受《劳动合同法》调整，不能主张双倍工资。学生实习一般按照实习协议处理，若协议有相关报酬约定，按约定执行。

当探讨实习期没有签劳动合同怎么仲裁时，除了了解仲裁流程，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁成功后，劳动者能获得怎样的赔偿。一般来说，未签劳动合同期间，用人单位需支付双倍工资。另外，仲裁过程中证据的收集也至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为有效证据。若你在实习期未签劳动合同，且在仲裁流程、赔偿标准或证据收集等方面存在疑问，不要让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。