被裁员能要年终奖吗

一、被裁员能要年终奖吗

被裁员是否能要年终奖，需视具体情况而定。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合领取条件，即便被裁员，也有权要求公司支付。比如规定根据年度绩效考核结果发放，员工绩效达标，公司就应支付。

若没有明确约定，司法实践中倾向于结合员工工作表现、公司经营状况等因素判断。若员工在裁员前已完成主要工作任务，对公司有一定贡献，公司盈利且往年有发放惯例，员工主张年终奖可能获支持。

若公司以经营亏损等合理理由取消年终奖，且有证据证明，员工主张可能较难获支持。被裁员时可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被裁员后能否主张年终奖

被裁员后能否主张年终奖，需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合发放条件，即使被裁员，也有权主张。比如规定根据年度绩效发放，员工绩效达标，公司应支付。

若仅为公司惯例发放，无明确规定，主张难度较大。司法实践中，法院会综合考量公司经营状况、员工工作表现和离职原因等因素。若员工因自身过错被裁，主张年终奖较难获支持；若因公司经营问题裁员，员工已完成一定工作任务，法院可能酌情支持部分年终奖。

三、被裁员后年终奖不发合法吗

被裁员后年终奖是否发放需分情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或明确了发放规则、金额等，公司应按约定发放，此时裁员不发年终奖不合法。

若年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定的福利，且合同或制度未明确规定裁员后需发放，公司可不发。但公司不能因裁员而故意不发年终奖来损害员工权益。若员工能证明自己符合年终奖发放条件，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨被裁员能要年终奖吗这个问题时，我们还需关注与之相关的其他要点。比如年终奖的计算方式，不同企业有不同标准，这关系到被裁员工能争取到多少金额。还有年终奖发放时间的界定，如果在裁员时临近发放时间，员工争取年终奖的理由会更充分。另外，若企业以不合理理由拒绝支付被裁员工年终奖，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。倘若你在被裁员后对年终奖的争取存在疑问，或是对计算方式、维权途径等方面有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。