公司让我申请离职该咋办

一、公司让我申请离职该咋办

公司让你申请离职，你可按以下方式处理：

首先，不要轻易主动申请离职。主动离职一般无法获得经济补偿，而公司辞退可能需支付。

其次，与公司沟通，要求其说明让你离职的理由。若理由不合法，如因性别、孕期等歧视性原因，你可明确拒绝，表明会通过法律途径维护权益。

若公司以客观情况变化、不能胜任工作等合理理由，你可要求查看相关证据。若证据不充分，你也可拒绝。

若公司强制辞退，你可收集被辞退的证据，如聊天记录、辞退通知等。之后可与公司协商经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司让我主动离职合法吗

公司要求员工主动离职是否合法需具体判断。若公司无正当理由，仅为避免支付经济补偿而迫使员工主动离职，此行为不合法。主动离职意味着员工放弃经济补偿权利，公司强迫员工这么做，侵犯了员工合法权益。

但如果公司与员工协商一致，且给予合理补偿和妥善安置，员工自愿主动离职，则合法。若公司存在胁迫、欺诈等情形让员工主动离职，员工可拒绝，并收集相关证据，如聊天记录、通话录音等。若公司后续违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司逼员工主动离职违法吗

公司逼员工主动离职一般违法。依据《劳动合同法》，用人单位应依法与劳动者解除劳动合同，通过胁迫等手段迫使员工主动离职，违背员工真实意愿，侵犯其合法权益。

若公司采用降薪、调岗、增加不合理工作量等方式逼员工离职，员工可收集相关证据，如聊天记录、调岗通知等。员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司行为给员工造成损失，员工有权要求赔偿。

当面临公司让我申请离职该咋办的情况时，除了要应对当下公司的要求，还有一些后续问题需重视。若你主动申请离职，通常是没有经济补偿的，但若是公司违法解除劳动合同，你有权要求经济赔偿。另外，离职后的社保缴纳衔接问题也不容忽视，一旦断缴可能影响到医保等权益。而且，离职证明的开具也至关重要，它关系到你下一份工作的入职。如果你对公司让离职的合法性判断、经济赔偿计算、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。