试用期满后被辞退怎么赔偿

一、试用期满后被辞退怎么赔偿

试用期满后被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法解除且有证据证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿。若单位无正当理由违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者工作1年3个月，单位违法辞退需支付3个月工资作为赔偿。若属《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，单位需支付经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期满被辞退有赔偿吗

试用期满被辞退是否有赔偿需分情况判断。若单位证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工无法达到岗位规定的业绩指标、未通过试用期考核等。

若单位无正当理由辞退，属违法解除。按照规定，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位也无需赔偿。

三、试用期辞退不赔偿合法吗

试用期辞退不赔偿是否合法需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果用人单位无正当理由，随意在试用期辞退劳动者，或不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨试用期满后被辞退怎么赔偿这个问题时，还有相关情况值得关注。比如，若用人单位在辞退时未提前通知，劳动者是否能额外获得代通知金。另外，如果用人单位以不符合录用条件为由辞退，但却拿不出充分证据，这种情况下劳动者又该如何维权。这些都是与试用期满后被辞退赔偿紧密相关的问题。如果你对试用期满后被辞退的赔偿标准、额外补偿情况以及维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。