患病员工可否解除劳动合同

一、患病员工可否解除劳动合同

患病员工的劳动合同解除需分情况看待。根据《劳动合同法》规定，员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若员工尚在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

不过，用人单位有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形的，即使患病也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，要综合考量员工患病状态、医疗期情况以及用人单位解除理由等因素来判断解除劳动合同是否合法合规。

二、患病员工解除劳动合同有何条件

患病员工解除劳动合同有一定条件。若员工患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。

当医疗期届满后，有以下几种情况：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工虽患病但能从事原工作或新安排工作，用人单位不能以此为由解除合同。

需注意，用人单位解除患病员工劳动合同，需符合法定程序和条件，否则将面临法律风险，比如支付赔偿金等。

三、患病员工经济补偿标准是怎样的

患病员工经济补偿标准需依具体情形而定。若员工患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨患病员工的劳动合同解除问题时，需要综合考量诸多因素。比如，如果员工在医疗期满后无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位可依法解除合同。但要是员工尚在医疗期内，用人单位通常不能解除。此外，若员工有法定过错情形，即便患病，用人单位也能解除且无需补偿。你是否在这方面有疑问呢？如果对于患病员工劳动合同解除的具体操作、法律风险或者后续可能出现的纠纷处理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。