公司辞退新员工有哪些情形

一、公司辞退新员工有哪些情形

公司辞退新员工主要分以下情形：过失性辞退：《劳动合同法》第三十九条规定，若新员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。非过失性辞退：依据第四十条，新员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

二、公司辞退新员工是否合法

公司辞退新员工是否合法需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿，此为合法辞退。

若员工有《劳动合同法》第40条情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除，这也合法但需支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应支付赔偿金。

三、新员工被辞退能要补偿吗

新员工被辞退是否能要补偿需分情况。若用人单位合法辞退，如在试用期证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨公司辞退新员工有哪些情形时，除了常见的法定情形外，还存在一些值得关注的后续问题。比如，被辞退后新员工的工资结算问题，公司应按照规定及时、足额支付新员工已工作期间的工资。另外，若公司辞退不符合法定情形，新员工可能有权获得经济补偿，补偿的标准和计算方式也有相应规定。如果你正面临公司辞退的情况，或者对辞退后的工资结算、经济补偿等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准的法律建议。