九年合同到期公司不续签咋赔

一、九年合同到期公司不续签咋赔

劳动合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作九年，公司需支付九个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、九年合同到期不续签赔偿怎么算

九年合同到期单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，工作九年合同到期不续签，单位需支付九个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订则无补偿。

三、合同到期不续签都有赔偿吗

合同到期不续签是否有赔偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是其他民事合同，需看合同中是否有关于到期不续签赔偿的约定。有约定从约定；无约定则一方一般无需因到期不续签向另一方赔偿。

当我们探讨九年合同到期公司不续签咋赔时，除了明确赔偿金额的计算，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司不续签但员工仍在公司工作一段时间，这段时间的劳动关系如何认定，员工权益怎样保障。另外，赔偿是否需要缴纳个人所得税也是很多人关心的。这些后续情况可能会让您在处理问题时感到棘手。如果您对九年合同到期公司不续签赔偿的具体计算、后续权益保障以及税务问题等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。