合同到期以后单位解除合同要给补偿吗

一、合同到期以后单位解除合同要给补偿吗

合同到期后单位解除合同通常不需要给补偿，除非单位存在违法解除的情形。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。

但如果单位在合同到期后，无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期单位不续签有啥补偿规定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期单位不续签如何赔偿员工

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同到期后单位解除合同的补偿情况较为复杂。当遇到单位违法解除合同，除了要求继续履行或获得二倍赔偿金外，劳动者还可能关心如何具体计算赔偿金数额。比如工作年限不满六个月的，是否能准确按照半个月工资标准计算？又或者月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些细节是否都清楚呢？如果您在合同到期单位解除合同补偿方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。