厂辞退干20年以上员工会怎样

一、厂辞退干20年以上员工会怎样

工厂辞退工作20年以上员工，需分情况处理。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，工厂可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若因《劳动合同法》第40条情形，如员工不能胜任工作等，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，20年以上员工至少补偿20个月工资。

若工厂违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少40个月工资。

二、厂辞退20年工龄员工有何法律后果

厂辞退20年工龄员工，法律后果依辞退情形而定。若属违法辞退，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作20年，本应获20个月工资补偿，违法辞退则需支付40个月工资赔偿。

若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，厂无需支付补偿。如因员工不能胜任工作等，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，厂需支付经济补偿，即20个月工资。

三、辞退20年工龄员工需符合哪些法律条件

辞退20年工龄员工，需严格依法进行。依据《劳动合同法》，若员工有严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，被依法追究刑事责任等情形，单位可单方解除劳动合同。

若因经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可辞退该员工。此外，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但需注意，单位违法辞退要支付赔偿金。

当我们探讨厂辞退干20年以上员工会怎样时，除了常规的经济补偿等情况，还有一些值得关注的后续问题。比如，被辞退员工可能在社保缴纳方面存在疑问，像辞退后社保的衔接、缴纳年限对养老金领取的影响等。另外，若员工有未休完的年假、加班工资等权益，在辞退时该如何结算也是重要问题。如果您或者身边有人面临厂辞退干20年以上员工的情况，对辞退后的经济补偿标准、社保处理、权益结算等有任何困惑，别让疑问困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。