工作被辞退补偿是按基本工资吗

一、工作被辞退补偿是按基本工资吗

工作被辞退补偿不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞退经济补偿含绩效工资吗

辞退经济补偿包含绩效工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效工资属于工资范畴，应计入经济补偿计算基数。计算时需将绩效工资平摊到相应时间段，与其他工资项目一并计算平均工资，以此确定经济补偿数额。

三、辞退经济补偿按什么工资计算

辞退经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。该工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

当我们探讨工作被辞退补偿是按基本工资吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如，辞退补偿是否包含奖金、津贴等其他收入部分，以及在不同地区对于辞退补偿的计算方式是否存在差异。奖金和津贴往往也是员工收入的重要组成部分，在计算补偿时合理考虑这些因素至关重要。不同地区的劳动法规也可能有所不同，这会直接影响到最终的补偿计算。如果你对工作被辞退补偿的具体计算细节、不同收入项目在补偿中的认定，或者地区差异等问题还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。