没合同被开除了怎么要求公司赔偿

一、没合同被开除了怎么要求公司赔偿

没签合同被公司开除，可从两方面要求赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求公司每月支付二倍工资。其二，若公司违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同被开除能要双倍工资吗

没签合同被开除，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

不过，主张双倍工资需有证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致，则无需支付双倍工资。此外，双倍工资的主张有仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没签合同被开除有经济补偿吗

没签合同被开除，一般有经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属于违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被开除则没有经济补偿。

当我们探讨没合同被开除了怎么要求公司赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，没签合同期间公司可能需要支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另一方面，若公司开除行为违法，除了赔偿未签合同的双倍工资，还需支付违法解除劳动关系的赔偿金。这些赔偿计算方式可能较为复杂，不同情况会有不同结果。如果你对没合同被开除后赔偿的具体金额计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。