非固定期限劳动合同如何解除劳动合同

一、非固定期限劳动合同如何解除劳动合同

非固定期限劳动合同的解除方式有以下几种：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需签订解除协议明确权利义务。

劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除；在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形时，劳动者可即时解除。

用人单位单方解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，或不能胜任工作等法定情形，用人单位可解除。但用人单位裁员解除等需符合法定程序并支付经济补偿。

二、非固定期限劳动合同能随时解除吗

非固定期限劳动合同并非能随时解除。

若协商一致解除，用人单位与劳动者需达成合意并签订协议。

若劳动者单方解除，在提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期提前三日通知的情况下可行；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可即时解除。

用人单位单方解除则需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度等，否则属违法解除，需支付赔偿金。

总之，非固定期限劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，并非能随意解除。

三、非固定期限劳动合同解除有啥条件

非固定期限劳动合同的解除有多种情形。协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除。

劳动者单方解除方面：预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。

用人单位单方解除方面：过失性辞退，即劳动者有严重违反规章制度等情形时，用人单位可解除；无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，适用于劳动者不能胜任工作等情况。经济性裁员也可解除，但需符合法定程序和条件。此外，若劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同终止，非固定期限劳动合同也随之解除。具体解除条件要依实际情况和相关法律规定综合判断。

非固定期限劳动合同的解除方式多样且复杂。协商解除需要双方达成一致并签订协议；劳动者单方解除分提前通知和即时解除两种情况；用人单位单方解除则要依据劳动者的过错或法定情形。在实际操作中，每一种解除方式都可能引发诸多后续问题，比如协商不成怎么办？用人单位违法解除的法律后果是什么？如果您对非固定期限劳动合同的解除方式及相关后续问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您提供精准且详细的指导。