公司漏缴社保如何给员工赔偿

一、公司漏缴社保如何给员工赔偿

公司漏缴社保，员工可按以下方式获赔偿或补救：补缴社保：依据《社会保险法》，公司漏缴应自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工可向社保经办机构投诉，责令公司补缴。经济补偿：若因公司漏缴社保致员工无法享受社保待遇产生损失，公司需赔偿。如无法报销医疗费，公司应承担相应费用。员工以此解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若与公司协商赔偿不成，员工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

二、公司漏缴社保员工可获哪些赔偿

公司漏缴社保，员工一般无法直接获得赔偿，但可通过以下途径维权：一是要求补缴，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。二是经济补偿，若因公司漏缴社保，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。此外，若因公司漏缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。

三、公司漏缴社保员工如何维权

公司漏缴社保，员工可通过以下方式维权：首先，与公司协商，明确指出公司漏缴社保的事实，依据《社会保险法》要求其补缴。协商时注意保留沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司补缴。还可向社保经办机构反映，社保经办机构有权核查并要求公司补缴。此外，员工也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身社保权益。

在了解公司漏缴社保如何给员工赔偿之后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如公司漏缴社保后，员工的社保权益会受到怎样的具体影响，像医保报销、养老金领取等方面。另外，若员工因公司漏缴社保而无法享受某些社保待遇，导致了额外的经济损失，这部分损失又该如何计算和赔偿。社保问题关乎员工的切身利益，若你对公司漏缴社保的赔偿方式、权益影响及损失计算等还有疑问，别在困惑中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。