员工不要社保离职后告公司咋办

一、员工不要社保离职后告公司咋办

首先需明确，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若员工此前书面放弃社保，该声明因违反法律强制性规定而无效。

离职后员工告公司未缴纳社保，公司可能面临补缴社保及支付一定经济补偿的风险。公司应积极应对，收集员工曾书面放弃社保等相关证据，证明非公司主观恶意不缴。同时，及时与员工沟通协商解决方案。

若劳动仲裁或诉讼，公司可主张员工有过错。但最终仍可能需补缴社保。建议公司今后规范社保缴纳流程，避免此类纠纷。若已发生，尽快咨询专业律师，按法律程序妥善处理，降低法律风险和经济损失。

二、员工不要社保离职后告公司会胜诉吗

员工主动放弃社保，离职后再告公司，仍有可能胜诉。

根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工意愿而免除。即便员工曾书面声明不要社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效。

员工离职后以公司未缴纳社保为由主张经济补偿等权益，仲裁或法院通常会支持。因为未缴纳社保损害了员工权益，公司存在过错。

但需注意，若员工因自身原因故意不配合办理社保增员手续等导致公司未能缴纳，情况可能不同。所以公司应依法依规为员工缴纳社保，避免此类法律风险。若已发生纠纷，建议公司积极应对，提供相关证据证明情况，以争取有利结果。

三、员工自愿放弃社保离职后能获补偿吗

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即便员工自愿放弃社保声明，也是无效的。

离职后，员工仍有权要求用人单位补缴在职期间的社保。若用人单位未依法缴纳，员工以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，通常会得到支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工可先与单位协商补缴社保事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位补缴并支付相应经济补偿。

在处理员工社保相关问题时，公司面临诸多挑战。比如当劳动仲裁或诉讼发生时，即便公司能主张员工有过错，最终仍大概率需补缴社保。而且，若员工此前书面放弃社保声明被判定无效，公司补缴社保后，还可能涉及成本核算等一系列后续问题。公司是否正为这类社保纠纷困扰呢？如果对于如何妥善应对此类纠纷，怎样在复杂的法律程序中更好地维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您精准剖析，提供切实可行的解决方案，助您平稳度过难关。