雇别人开车出了事故责任咋算

一、雇别人开车出了事故责任咋算

雇别人开车出事故，责任划分需分情况而定。

若在执行雇佣活动中发生事故，根据《民法典》规定，一般由雇主承担赔偿责任。因为雇员是为雇主的利益从事雇佣活动，雇主对其行为有管理和监督义务。但如果雇员存在故意或者重大过失，比如酒驾、严重超速等，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

若雇员非在从事雇佣活动时发生事故，则由雇员自行承担相应责任，与雇主无关。判断是否属于“从事雇佣活动”，要结合行为是否在授权范围内、是否为了雇主利益等因素综合考量。

二、雇人开车出事故责任谁承担

雇人开车出事故，责任承担需分情况。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。

若雇员在交通事故中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害是由第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

如果车辆投有保险，先由保险公司在保险责任限额范围内赔偿，不足部分按上述规则确定赔偿责任主体。

三、雇人开车出事故责任谁担责

雇人开车出事故，责任承担需分情况判断。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。

若雇员在交通事故中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害是由第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

若车辆存在挂靠情况，被挂靠人也可能要与雇主承担连带责任。总之，雇人开车出事故责任承担较复杂，需结合具体情形确定。

当探讨雇别人开车出了事故责任咋算时，除了明确责任归属外，还有一些相关问题值得关注。比如事故造成的赔偿费用支付顺序，一般先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分再根据责任划分确定雇主或雇员是否承担。另外，如果雇员存在故意或重大过失导致事故，雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。若你在雇佣司机发生事故后，对责任认定、赔偿流程等还有疑问，或者担心后续可能面临的法律问题，不要错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。