工伤十级但人身伤害不够级咋办

一、工伤十级但人身伤害不够级咋办

工伤和人身伤害适用不同鉴定标准和赔偿规则。若已认定为工伤十级，可按《工伤保险条例》主张赔偿，包括一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资），若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

而人身伤害不够级，意味着无法按人身损害伤残等级获得对应赔偿，但因伤害产生的合理费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，可根据双方过错责任比例，要求责任方承担。可先与责任方协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据向法院提起民事诉讼来维护权益。

二、工伤十级但人身伤害不构级咋维权

若工伤鉴定为十级，可按《工伤保险条例》维权。首先，需确认单位是否为你缴纳工伤保险。若已缴纳，可要求单位向社保部门申请工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。若单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任，单位拒绝的，可通过劳动仲裁要求赔偿。

而人身伤害不构级，虽无法主张伤残赔偿金，但可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失。若与侵权人协商赔偿不成，可收集相关证据向法院提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。

三、工伤不构级如何维权

工伤不构级，职工仍可通过以下方式维权：首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，享受相应工伤待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工还可获停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不支付，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到工伤十级但人身伤害不够级咋办的情况，除了关注工伤和人身伤害的评级差异，还需了解后续的处理要点。在工伤方面，即便人身伤害不够级，工伤十级仍可依据相关规定获得相应赔偿，如一次性伤残补助金等。而在后续的康复过程中，员工在停工留薪期的工资福利等权益也应得到保障。另外，对于因工伤导致的后续医疗费用，也需要明确其承担主体和报销流程。如果您对工伤赔偿的具体标准、后续医疗费用的处理等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。