交了社保没签合同辞职有赔偿吗

一、交了社保没签合同辞职有赔偿吗

交了社保没签合同，劳动者辞职通常有赔偿。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若要获得赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。辞职时可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未签劳动合同但交社保辞职有赔偿吗

未签劳动合同但交社保，辞职时劳动者可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定情形而辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错，一般没有赔偿。

三、未签劳动合同交社保可主张双倍工资吗

未签劳动合同但交了社保，劳动者可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

缴纳社保仅证明双方存在劳动关系，但不能替代书面劳动合同。只要满足用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同这一条件，劳动者就有权主张双倍工资。不过，需注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。同时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以保障自身权益。

当探讨交了社保没签合同辞职有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿，还涉及其他相关要点。比如没签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未签合同辞职，劳动者的社保权益衔接问题也值得关注，以防社保断缴影响自身权益。要是你对没签合同辞职赔偿的计算方式、社保权益保障等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。