工作6年未签劳动合同赔偿怎么算

一、工作6年未签劳动合同赔偿怎么算

工作6年未签劳动合同，需分情况确定赔偿计算方式。

若用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。但该主张受仲裁时效限制，一般为一年，若已过时效，此赔偿可能无法获得支持。

工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；6年工作年限即支付6个月工资，赔偿金则为12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同6年赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿最多支付11个月。

你提到未签劳动合同已6年，已过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），无法再主张这部分赔偿。不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除等情形，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签劳动合同6年能否要双倍工资

未签劳动合同6年一般不能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。并且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你未签合同已达6年，早已超过仲裁时效和可主张双倍工资的时间范围。不过，虽无法主张双倍工资，但这段劳动关系可视为已订立无固定期限劳动合同，你享有相应权益。

当涉及工作6年未签劳动合同赔偿怎么算的问题时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的社保权益问题，单位可能存在未足额缴纳社保的情况，这会影响劳动者退休后的养老待遇等。另外，如果因为未签合同导致劳动者权益受损，在离职时还可能涉及经济补偿金的问题。若你对未签合同赔偿的具体流程、社保补缴的操作，以及离职经济补偿的判定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。