第三次合同到期不续签咋赔

一、第三次合同到期不续签咋赔

第三次合同到期，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。若双方都未提出续签，而劳动者继续工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

二、第三次劳动合同到期不续签如何赔偿

第三次劳动合同到期，若单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出续签，单位拒绝，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者不续签，除非单位降低原劳动合同约定条件，否则单位无需支付经济补偿。

三、第三次劳动合同到期不续签赔偿标准

第三次劳动合同到期，若单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，构成违法解除劳动合同。此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。

当我们探讨第三次合同到期不续签咋赔时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若用人单位不续签，除了经济补偿外，还可能涉及到社保缴纳的截止时间、工作交接的具体流程等问题。而劳动者不续签，可能会对自身的职业规划产生影响，例如是否能顺利找到下一份工作，离职后档案和社保的转移手续该如何办理等。如果您在第三次合同到期不续签的赔偿及相关后续事宜上还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和专业建议。