公司不想赔偿员工怎么仲裁

一、公司不想赔偿员工怎么仲裁

若公司不想赔偿员工，员工可按以下步骤申请仲裁：

1.确认仲裁范围：明确公司应赔偿的事项是否属于劳动仲裁受理范围，如违法解除劳动关系赔偿金、未足额支付工资等。

2.准备材料：需准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及公司应赔偿的证据）。

3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

4.后续流程：仲裁委受理后会安排开庭时间，双方参加庭审，之后仲裁委作出裁决。若员工对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司拒赔员工如何申请劳动仲裁

员工遇公司拒赔，申请劳动仲裁按以下步骤进行：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和索赔依据的材料；备好身份证及复印件。

其次，确定管辖仲裁委。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

然后，提交申请。将上述材料提交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。员工需按时参加庭审，庭审中应清晰阐述诉求和事实，出示证据。

最后，等待裁决。仲裁委自受理起45日内结案，复杂情况可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司拒赔员工劳动仲裁怎申请

若公司拒赔，员工申请劳动仲裁可按以下步骤：首先，准备材料，包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）、公司拒赔的相关证据。然后，向有管辖权的仲裁委提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内安排开庭。员工需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。仲裁委审理后会作出裁决。若员工胜诉，公司仍不履行，可在规定时间届满后向法院申请强制执行。

当我们关注公司不想赔偿员工怎么仲裁这个问题时，除了了解仲裁流程，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁过程中证据的收集就极为关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为员工的诉求提供有力支撑。另外，仲裁结果出来后，如果公司拒不执行，员工还可以通过申请强制执行来维护自身权益。倘若你在公司不想赔偿员工的仲裁方面，对于证据收集、强制执行等环节存在疑问，或者对整个仲裁流程还有不清晰的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。