考核不通过被辞退有补偿金吗

一、考核不通过被辞退有补偿金吗

考核不通过被辞退是否有补偿金需分情况判断。

若用人单位能证明考核标准合理合法且已提前公示，员工确实未达到考核要求，依据《劳动合同法》，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若考核标准不合理，或单位无法证明员工考核不达标，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、考核不通过辞退合法吗

考核不通过辞退是否合法需分情况判断。若用人单位的考核制度合理合法，即考核标准明确、公开且与工作相关，经民主程序制定并向劳动者公示，考核不通过可证明劳动者不能胜任工作，此时用人单位不能直接辞退。根据《劳动合同法》，应先对劳动者进行培训或调岗，之后仍不能胜任工作的，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，并支付经济补偿。若用人单位直接以考核不通过辞退，或考核制度不合理不合法，则属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、考核不通过辞退需满足哪些条件

考核不通过辞退员工，需满足以下条件：

依据合法：企业需有合法有效的考核制度，且制度内容不违反法律法规，制定过程需经民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论等，并向劳动者公示。

标准明确：考核标准应清晰、具体、客观，能被量化或有明确的行为描述，且在实施考核前告知劳动者。

程序正当：考核过程要公正、透明，有完整的记录，如考核数据、评估报告等。

培训调岗：若员工考核不通过，企业要先对其进行培训或调岗。

提前通知：经培训或调岗后仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

当探讨考核不通过被辞退有补偿金吗这个问题时，除了基本解答，还有一些相关情况值得了解。若公司的考核标准不合理、不明确，或者在考核过程中存在不公正的操作，即便以考核不通过为由辞退员工，员工仍可能有争取补偿金的权利。另外，如果员工对考核结果有异议，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是你正面临考核不通过被辞退的情况，对补偿金相关事宜有更多疑问，比如申请补偿金的流程、需准备哪些材料等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。