一般怎样仲裁公司加班时间

一、一般怎样仲裁公司加班时间

若要仲裁公司加班时间问题，可按以下步骤进行：

1.准备材料：搜集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等；准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；带上本人身份证件和公司工商登记信息。

2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。

3.仲裁受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。

4.参加庭审：按通知时间参加仲裁庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。

5.等待裁决：庭审结束后，仲裁委一般会在45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。

二、加班仲裁需哪些证据

加班仲裁需准备能证明加班事实的证据，主要有以下几类：

一是考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，能直观体现工作时间，证明加班情况。

二是加班通知，包含邮件、短信、微信聊天记录等，领导要求加班的指令信息可作有力证据。

三是工作记录，如工作成果文件、项目进度报告等，能反映特定时间段工作状态及任务量，间接证明加班。

四是证人证言，同事可证明共同加班情况，但证明力会受与当事人关系等因素影响。

五是其他证据，如加班时的门禁卡记录、监控录像等。收集证据应合法有效，形成完整证据链，以提高仲裁胜算。

三、加班仲裁时效是多久

加班仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

实践中，要注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、证人证言等。仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当我们探讨一般怎样仲裁公司加班时间时，除了了解仲裁的流程，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁成功后，劳动者能获得怎样的赔偿呢？通常，公司需按照法律规定支付加班工资，若存在拖欠，还可能有额外的经济补偿。另外，在仲裁过程中，证据的有效期也是关键，劳动者收集的加班证据要确保在有效时间内。如果你在仲裁公司加班时间的过程中，遇到证据收集、赔偿计算等方面的疑问，或者对整个仲裁流程还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。