实习生未签合同可以劳动仲裁吗

一、实习生未签合同可以劳动仲裁吗

实习生未签合同能否劳动仲裁需看是否构成劳动关系。若实习生是勤工助学或实习协议约定按劳务关系处理，一般不认定为劳动关系，不能劳动仲裁。

但符合以下条件可认定构成劳动关系，能申请劳动仲裁：受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动；提供的劳动是单位业务组成部分；单位和实习生符合主体资格。

若构成劳动关系，未签合同，实习生可自用工次月起主张双倍工资。申请仲裁需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，在规定时效内到劳动仲裁委申请。

二、实习生未签合同算劳动关系吗

实习生未签合同是否算劳动关系，需分情况判断。

若实习生是在校学生，其到用人单位实习是为完成学校教学实践任务，与用人单位未建立劳动关系。这种实习本质是教学延伸，双方不受劳动法调整。

若实习生已毕业，具备劳动者主体资格，接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动，且单位业务组成部分，即便未签合同，也可能构成事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

所以，不能一概而论，要结合实习生身份及实际工作情况确定是否构成劳动关系。

三、实习生未签合同能要双倍工资吗

实习生未签合同能否要双倍工资，需分情况判断。若实习生是在校学生，与单位建立的并非劳动关系，不受《劳动合同法》约束，不能主张双倍工资。

若实习生毕业后以就业为目的进入单位，符合劳动关系认定条件，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨实习生未签合同可以劳动仲裁吗这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。若实习生申请劳动仲裁成功，可能涉及到赔偿问题，比如未签合同期间的双倍工资赔偿等。另外，劳动仲裁的流程和所需材料也很关键，需要准备能证明实习关系、工作内容、工作时长等的证据。如果你在实习过程中未签订合同，面临着权益维护的困扰，对劳动仲裁的结果、赔偿标准以及具体流程还有疑问，别让这些问题一直困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。