试用期结束不想转正辞职可行吗

一、试用期结束不想转正辞职可行吗

可行。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期结束不想转正而辞职，若处于试用期，按此规定提前三日书面或口头通知单位即可。若已过试用期进入拟转正阶段，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，保障其自主择业权。不过，建议辞职时与单位妥善沟通工作交接事宜，避免因交接不善引发劳动纠纷，若单位存在拖欠工资等违法情形，可依法维权。

二、试用期辞职需提前几天通知单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。此通知无需单位批准，但要确保以有效方式传达，如书面通知并保留送达证据。

若劳动者未提前三日通知就离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、试用期内单位辞退需提前几天

根据《劳动合同法》，在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。但如果不满足法定情形，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除试用期员工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

当我们探讨试用期结束不想转正辞职可行吗这个问题时，除了知道这种做法本身是可行的，还需要了解一些相关拓展内容。比如，试用期结束后提出辞职，工资结算方面是按照实际工作天数来计算的，企业应当在离职时一次性付清。另外，在离职证明的开具上，企业有义务为员工提供正规的离职证明，这对员工后续求职很重要。如果你在试用期结束不想转正辞职的过程中，遇到工资结算不合理、企业拒绝开具离职证明等问题，或者对辞职流程还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。