8年没有签劳动合同被辞退怎么办

一、8年没有签劳动合同被辞退怎么办

在用人单位存在未签书面劳动合同且违法辞退劳动者的情况下，劳动者可依法维护自身权益，要求单位支付相应的双倍工资差额（适用部分）及赔偿金等，通过收集证据并申请劳动仲裁来实现诉求。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，最多11个月。而工作满一定年限视为订立无固定期限劳动合同，此案例中工作8年已符合该情形。当用人单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者要维护自身权益，需收集如工资支付记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你也遇到类似情况，对相关法律规定及维权流程不清楚的，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、8年未签劳动合同被辞退如何维权

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作8年未签合同，应已被视为签订无固定期限劳动合同。

被辞退的维权方式如下：若属违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、8年未签劳动合同能获怎样的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于这8年未签合同的情况，首先可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额（因用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资）。其次，视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位若违法解除或终止劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，8年工作年限对应的赔偿数额会根据你离职前12个月的平均工资来具体计算。建议收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

当劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同且违法辞退的情况时，除了明确能获得的双倍工资差额及赔偿金等权益，还有一些细节值得关注。比如，在计算双倍工资时，具体的工资标准如何确定，是应发工资还是实发工资？另外，申请劳动仲裁的具体流程和时间节点是什么？这些问题可能会在实际维权过程中给劳动者带来困扰。如果你对这些方面还有疑问，或者在类似的劳动纠纷中感到迷茫，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，助力你顺利维护自身合法权益。