公司不肯赔偿逼我自动离职咋办

一、公司不肯赔偿逼我自动离职咋办

公司逼员工自动离职以逃避赔偿，此行为违法。你可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如公司逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知、工作交接要求等，以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

其次，与公司沟通，表明不愿自动离职，要求继续履行劳动合同。沟通尽量采用书面形式并保留记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司逼自动离职能要赔偿吗

公司逼迫员工自动离职，员工可主张赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在如恶意调岗、降薪、威胁等逼迫行为，实质是违法解除劳动合同。

员工需收集相关证据，如调岗通知、降薪文件、聊天记录、录音等，证明公司存在逼迫行为。之后，员工可拒绝主动离职，并与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司逼迫离职能索赔吗

公司逼迫离职，员工通常能索赔。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集公司逼迫离职的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。之后可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当面临公司不肯赔偿逼我自动离职咋办的难题时，除了直接应对公司的不合理行为，还有一些相关问题值得关注。比如，若被迫离职后，社保缴纳可能会中断，这会对自身权益产生影响，像医保待遇、购房购车资格等。另外，离职证明的开具也很关键，若公司不配合开具合适的离职证明，会给后续找工作带来阻碍。如果您在应对公司逼迫离职、社保处理、离职证明获取等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您出谋划策，解决您的后顾之忧。