公司注销有没有赔偿金

一、公司注销有没有赔偿金

公司注销是否有赔偿金需分情况。若公司因经营不善等原因正常注销，与员工终止劳动合同，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法注销，损害债权人等相关方利益，债权人可要求股东等清算义务人承担赔偿责任。若股东在公司注销过程中未依法履行清算义务，给他人造成损失，也需承担赔偿责任。

二、公司注销员工有赔偿金吗

公司注销员工通常有赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司注销员工补偿如何算

公司注销导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

计算时，应把工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都纳入平均工资计算范围。公司应在注销前妥善处理员工补偿事宜，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨公司注销有没有赔偿金这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如公司注销前员工的工资、加班费等劳动报酬是否足额支付，这和赔偿金问题息息相关。若公司在注销过程中未妥善处理这些事项，员工的权益可能受损。另外，公司注销时对工伤员工的赔偿责任如何界定，也是大家可能关心的。如果您对公司注销时赔偿金的计算方式、劳动报酬的追讨途径，或者工伤赔偿的相关法律规定等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。