破产工人都有什么赔偿

一、破产工人都有什么赔偿

破产企业职工能够获得多方面的赔偿或补偿，具体如下：

一、经济补偿金

经济补偿金的支付是有明确法律依据的，依据《劳动合同法》相关规定，会按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算。

若劳动者在本单位每工作满一年，企业就需向其支付一个月工资作为经济补偿。

对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算补偿金。

而工作不满六个月的，企业则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、欠付工资及福利待遇

破产企业需要支付所拖欠职工的各类费用。

其中包括工资，这是职工的基本劳动所得；医疗、伤残补助、抚恤费用，这些是对职工在特殊情况下的保障；还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以确保职工后续的社会保障权益；以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。

三、职工债权优先受偿

在破产清算程序中，职工的上述债权在破产财产清偿时处于优先受偿的地位。

也就是说，在分配破产财产时，会优先保障职工债权的清偿，优先于普通债权得到满足，切实维护职工的合法权益。

二、破产工人经济补偿金如何计算

破产工人经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，工人在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。那么经济补偿金为3.5×5000=17500元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、破产工人经济补偿金计算标准是什么

破产工人经济补偿金计算标准如下：

一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如工作5年，月平均工资5000元，那经济补偿金就是5×5000=25000元。

破产企业职工能获得经济补偿金、欠付工资及福利待遇，且职工债权优先受偿。但实际操作中，可能还有不少疑问。比如经济补偿金的计算标准若有争议该如何解决？还有对于欠付工资及福利待遇中一些复杂的项目认定，职工不太清楚的情况下怎么办？如果在破产企业职工权益保障方面你还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身权益。