公司未签合同员工能否上工伤保险

一、公司未签合同员工能否上工伤保险

公司未与员工签订劳动合同，员工也能上工伤保险。

依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。劳动关系的存在是关键，而劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，如员工接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动、劳动是公司业务组成部分等，公司就有义务为员工办理工伤保险。

若公司未签订合同且未缴纳工伤保险，员工发生工伤，其工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可通过劳动仲裁等方式，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系，进而维护自身权益。

二、未签合同员工工伤谁担责

即便未签劳动合同，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，用人单位仍需担责。

首先，劳动关系的认定不以签订书面合同为唯一依据。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。只要认定存在劳动关系且属工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关费用；若未缴纳，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，未签合同不影响工伤认定及用人单位担责。

三、未签合同员工工伤能认定吗

未签合同，员工工伤也能认定。劳动关系并非仅靠书面合同证明，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等均可作为存在事实劳动关系的证据。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交能证明事实劳动关系及符合工伤认定情形的材料。经认定属于工伤的，员工可依法享受工伤保险待遇。

当探讨公司未签合同员工能否上工伤保险这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即使公司未与员工签订合同，只要存在事实劳动关系，员工因工受伤依然可以按照工伤保险条例享受待遇。不过，在认定工伤的过程中，可能会面临证明事实劳动关系的难题，比如需要收集工资支付凭证、工作证等证据。而且，未签合同还可能涉及双倍工资赔偿等权益问题。若你在公司未签合同以及工伤保险方面还有其他疑问，比如工伤认定流程、证据收集方法等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。