外包被辞退如何维权

一、外包被辞退如何维权

外包员工被辞退，可按以下方式维权：首先，明确辞退原因。若属违法辞退，外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系，可要求该单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、外包被辞退维权有哪些法律途径

外包员工被辞退，可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位和外包公司沟通，明确辞退原因。若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包被辞退可要求哪些赔偿

外包员工被辞退，赔偿情况需分情形确定。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，被合法辞退，无赔偿。

若属违法辞退，外包员工与外包公司存在劳动关系，可依据《劳动合同法》要求外包公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况致合同无法履行且协商无果，单位应支付经济补偿。

当谈到外包被辞退如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后社保和公积金的处理问题，外包员工被辞退后，社保和公积金的缴纳可能会中断，这会对个人生活产生一定影响，应及时了解如何妥善处理。另外，若在被辞退过程中，涉及到未支付的加班工资等劳动报酬，也需要一并维权。如果你在面对外包被辞退维权时，对社保公积金处理、劳动报酬追讨等方面存在疑问，或者对维权的具体流程和细节感到困惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。