在工厂被辞退了工厂要赔多少钱

一、在工厂被辞退了工厂要赔多少钱

工厂辞退员工的赔偿情况分多种。若工厂违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反工厂规章制度等被合法辞退，工厂无需赔偿。

若因客观原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

二、工厂违法辞退怎么索要赔偿

工厂违法辞退，劳动者可按以下步骤索要赔偿：

1.收集证据：准备能证明劳动关系及违法辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。

2.与工厂协商：主动和工厂沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其责令工厂改正。

4.申请仲裁：如对处理结果不满，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.起诉：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

三、工厂违法辞退索要赔偿需注意哪些法律要点

工厂违法辞退索要赔偿，需注意这些法律要点。首先，要确认辞退属违法解除。依据《劳动合同法》，工厂无合法理由或未按法定程序辞退员工即违法，如试用期后无正当理由辞退、辞退孕期女工等。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资标准和工厂违法辞退事实。

再者，明确赔偿标准。违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

最后，注意维权时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。可先协商，协商不成，及时申请劳动仲裁。

当探讨在工厂被辞退了工厂要赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若工厂是以不合理的理由辞退员工，员工不仅有权获得相应赔偿，还可以要求工厂恢复劳动关系。另外，赔偿的计算方式可能会因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。若员工被辞退后，还涉及未休年假、加班工资等问题，也可一并要求工厂进行补偿。如果您对工厂辞退赔偿的计算、不合理辞退的判定以及其他相关问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。