2n补偿金怎么计算

一、2n补偿金怎么计算

“2n”补偿金即用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金。计算方式如下：

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资为8000元，单位违法解除劳动合同，其应得赔偿金为8000×4×2=64000元。

二、2n补偿金计算有何法律标准

“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿金标准。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、2n补偿金计算基数有何规定

2N补偿金即违法解除劳动合同赔偿金，计算基数规定如下：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

在了解2n补偿金怎么计算之后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得2n补偿金需要满足哪些具体条件，并非所有劳动解除情况都能适用2n补偿，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形下，劳动者才有权主张。另外，2n补偿金与n+1补偿金又有什么区别，n+1中的“1”代表的代通知金，在不同情形下的适用规则和计算方式也有所不同。如果你对2n补偿金计算的细节、适用条件，或是与其他补偿形式的差异等问题仍有疑问，别让困惑继续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。