职工患哪些病单位不能辞退他

一、职工患哪些病单位不能辞退他

根据法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不能辞退。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工负伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，单位应给予职工相应的医疗待遇，并不得随意辞退。

需注意，即使职工患病或负伤符合上述情形，单位并非绝对不能辞退，若职工严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍可依法解除劳动合同。

二、职工患啥病时单位绝对不能辞退

根据法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得辞退。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

因工负伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。在这些情况下，单位辞退职工属于违法解除劳动合同，职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、职工患哪些病单位不得进行裁员

根据法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得进行裁员。

职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工负伤则是在工作过程中受到的伤害。医疗期是法律规定的职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

单位违反规定进行裁员，属于违法行为。被裁职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金等，以维护自身合法权益。

职工患病或负伤时单位辞退规定是一个需要谨慎对待的法律问题。当职工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者患病、非因工负伤处于规定医疗期内时，单位通常不能辞退。但这也并非绝对，如果职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍有权利依法解除劳动合同。你是否在工作中遇到了类似的情况，或者对单位辞退相关规定还有其他疑问呢？若有任何不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益与义务。