几年没签劳动合同有赔偿吗

一、几年没签劳动合同有赔偿吗

用人单位几年没与劳动者签劳动合同，劳动者可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。

若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽满一年后无双倍工资赔偿，但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。

所以，几年没签合同，劳动者可主张自用工次月起11个月的双倍工资赔偿。不过需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同能要双倍工资吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（首月无需支付）。若用工满1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资主张期限最长为11个月（即第2个月至第12个月）。

需注意：1.仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算（通常从用工满1年次日或离职日起算）；2.若用人单位已书面通知劳动者订立合同，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位无需支付双倍工资（需举证）；3.双倍工资基数为当月应得工资（含正常工资、奖金、津贴等，加班费是否计入依地方裁判规则）。

建议收集用工证据（工资流水、考勤、工作证等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁主张权利。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

在探讨几年没签劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些关联问题值得关注。若几年没签劳动合同后获得赔偿，这些赔偿款项是否需要缴纳个人所得税，这是很多人关心的。另外，没签合同期间，劳动者的社保权益保障情况如何，企业未按规定缴纳社保又该如何处理。面对这些复杂的法律问题，若你还有疑惑，比如不清楚赔偿的具体计算方式、税务缴纳细节等，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。