工作十年没有合同补偿多少

一、工作十年没有合同补偿多少

工作十年没签合同，补偿情况分不同情形。若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。另外，若用人单位存在违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，十年则支付十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、十年未签劳动合同可获多少补偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资差额的主张受一年仲裁时效限制。

若已过十年，通常不能再主张二倍工资补偿，因为早已超出仲裁时效。不过，自用工之日满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

在探讨工作十年没有合同补偿多少时，还有一些相关问题值得关注。一方面，除了经济补偿，劳动者还可能有权要求用人单位补缴这十年的社会保险费用，这对劳动者的养老、医疗等保障至关重要。另一方面，如果在这十年工作期间存在加班情况，劳动者还可以主张相应的加班费。工作十年没有合同，劳动者的权益维护涉及诸多复杂的法律问题。若你对补偿的计算方式、社保补缴流程、加班费主张等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。