不再续签合同赔偿多少

一、不再续签合同赔偿多少

劳动合同不再续签的赔偿问题需分情况看待，用人单位决定不续签且劳动者无法定过错时要支付经济补偿；劳动者主动不续签一般无补偿，但用人单位有法定过错情形时需支付补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位决定不再续签劳动合同，在劳动者不存在法定过错情形下，需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。而若劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付补偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，此时劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。在实际生活中，若遇到劳动合同续签及赔偿相关的具体问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、不再续签合同的赔偿标准是怎样

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

三、不再续签合同需承担怎样的赔偿责任

首先要区分是用人单位不再续签还是劳动者不再续签。

若用人单位提出不再续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出不再续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿。

需注意，具体情况要结合合同条款、双方实际履行情况等综合判定。

劳动合同不再续签的赔偿问题确实需要仔细分辨不同情形。比如在用人单位决定不再续签且劳动者无过错时，能依法获得经济补偿，这是对劳动者权益的保障。而劳动者主动不续签虽一般无补偿，但当用人单位存在法定过错时，劳动者不续签仍能获得补偿。那要是遇到用人单位拒绝支付应有的赔偿，或者在赔偿金额计算上有争议等情况该怎么办呢？又或者对于一些特殊工作年限的计算有疑问呢？如果您对劳动合同不再续签的赔偿问题还有更多疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。