员工不满六个月被辞退要赔偿多少

一、员工不满六个月被辞退要赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法辞退不满六个月的员工，应向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金是一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非员工过错情形辞退，比如客观情况发生重大变化等，需支付半个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法辞退则无需支付补偿或赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、辞退不满六个月员工需赔N+1吗

辞退不满六个月员工是否需赔“N+1”，分不同情形。若用人单位合法解除且未提前三十日书面通知，应支付“N+1”赔偿。“N”为经济补偿，不满六个月按半个月工资算；“1”即代通知金，为一个月工资。

若用人单位违法解除，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，无“+1”。若用人单位合法解除且提前三十日书面通知，仅支付“N”，即半个月工资。

三、辞退试用期员工需支付多少补偿

辞退试用期员工是否支付补偿及补偿多少，分不同情形：若员工不符合录用条件，企业有证据证明的，无需支付补偿即可解除劳动合同；若企业无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故这种情况下赔偿金是一个月工资；若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形辞退，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨员工不满六个月被辞退要赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工被辞退是因为公司违法解除劳动合同，除了正常的赔偿，员工还可要求公司继续履行劳动合同。另外，若员工在被辞退后，涉及到社保断缴、档案转移等手续问题，公司也有相应的协助义务。要是你在员工不满六个月被辞退的赔偿问题上还有其他疑问，像赔偿的计算方式细节、公司不履行赔偿义务该怎么办等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。